Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
La loi prévoit qu’en matière d’égalité hommes / femmes, l’employeur est tenu de calculer chaque année l’index afférent afin de mesurer l’égalité salariale au sein de sa structure. Cela lui permettra de mettre en œuvre des actions et mesures afin de réduire les inégalités professionnelles.
Pour rappel, l’index est calculé à partir d’indicateurs précis, qui sont les suivants :
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- l’écart de répartition des augmentations individuelles
- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
- la parité parmi les dix plus hautes rémunérations
Pour l’année 2023, l’Index obtenu par Bayard s’élève à 81 points sur 100.
Afin d’atteindre ce score, nous avons entre autres mis en place des initiatives sur :
- l’embauche : sensibilisation des acteurs, mise en place d’un processus neutre et égalitaire, correction des erreurs de classification au sein des différentes catégories professionnelles, augmentation du taux de féminisation;
- les rémunérations effectives : salaire identique à l’embauche pour les profils similaires, des éléments de rémunération identiques pour les temps complets et les temps partiels, neutralisation des éventuelles conséquences sur l’évolution de la rémunération des absences pour certains congés, réajuster les coefficients et combler les écarts de rémunération;
- les formations : rééquilibrer l’accès des femmes et des hommes à la formation.
Ces initiatives sont conformes aux engagements pris dans l'accord d'entreprise que Bayard a conclu le 26 Juillet 2019 un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous poursuivrons nos efforts dans les années à venir pour promouvoir l'égalité professionnelle au sein de nos équipes.
