Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

La loi prévoit qu’en matière d’égalité hommes / femmes, l’employeur est tenu de calculer chaque année l’index afférent afin de mesurer l’égalité salariale au sein de sa structure. Cela lui permettra de mettre en œuvre des actions et mesures afin de réduire les inégalités professionnelles.

Pour rappel, l’index est calculé à partir d’indicateurs précis, qui sont les suivants :

 

Pour l’année 2021, l’Index obtenu par Bayard s’élève à 71 points sur 100.

Afin d’atteindre le score minimum de 75 points requis en 2022, Bayard a conclu le 26 Juillet 2019 un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, exposant les principales thématiques d’actions. Cet accord a été conclu pour une durée de 3 ans et envisage notamment :