Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

La loi prévoit qu’en matière d’égalité hommes / femmes, l’employeur est tenu de calculer chaque année l’index afférent afin de mesurer l’égalité salariale au sein de sa structure. Cela lui permettra de mettre en œuvre des actions et mesures afin de réduire les inégalités professionnelles.

Pour rappel, l’index est calculé à partir d’indicateurs précis, qui sont les suivants :

 

Pour l’année 2022, l’Index obtenu par Bayard s’élève à 79 points sur 100.

Afin d’atteindre ce score, nous avons entre autres mis en place des initiatives sur :

Ces initiatives sont conformes aux engagements pris dans l'accord d'entreprise que Bayard a conclu le 26 Juillet 2019 un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Nous poursuivrons nos efforts dans les années à venir pour promouvoir l'égalité professionnelle au sein de nos équipes.